Hintergrund Lohngerechtigkeit - Was gegen den Gender Pay Gap helfen soll
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Mar 1, 2026 Die Diskussion beginnt mit Susanne Dümars zufälliger Entdeckung der Lohnlücke zu einem Kollegen. Ihre Reaktion führt zur Klage, die systematische Diskriminierung aufzeigt. Experten erklären den Gender Pay Gap, dessen Ursachen und die schwache Wirkung des Entgelttransparenzgesetzes. Eine neue EU-Richtlinie zielt auf stärkere Transparenz ab, verlangt Gehaltsspannen in Anzeigen und verbessert Rechte der Beschäftigten. Der Prozess der Umsetzung in Deutschland scheint jedoch komplex und umstritten zu sein.
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Kollegin Fand Großen Gehaltsunterschied
- Susanne Dumas entdeckte zufällig, dass ihr Kollege bei identischer Arbeit 1000 Euro brutto mehr erhielt.
- Nach mehreren Instanzen gewann sie vor dem Bundesarbeitsgericht und bekam Ausgleich und Entschädigung.
Statistiken Zum Gender Pay Gap
- Der unbereinigte Gender Pay Gap betrug 2023 in der EU 12 Prozent und in Deutschland 16 Prozent.
- Der bereinigte Gap liegt in Deutschland bei etwa 6 Prozent und entspricht circa 1,71 Euro pro Stunde.
Deutsches Gesetz Zeigt Schwache Wirkung
- Das Entgelttransparenzgesetz von 2017 verbietet geschlechtsbezogene Benachteiligung bei gleicher Arbeit, wirkt aber kaum.
- Evaluationsbefunde zeigen geringe Anwendung, wenige Berichte und keine Sanktionen als Hauptprobleme.