Człowiek w biznesie, czyli o tym jak mądrze sprzedawać. Zarządzasz twardo czy miękko? Czyli o żeńskim i męskich stylu przywództwa
Jul 30, 2025
Rozmowa o dwóch metaforycznych stylach przywództwa: wspierającym i zdecydowanym. Kiedy warto stawiać na inspirowanie i rozwój talentów, a kiedy na szybką decyzję i egzekucję. Jak łączyć inicjację działania z wysłuchaniem zespołu. Praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju brakujących kompetencji i ryzyk związanych ze zmianą stylu.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Dopasuj Styl Do Pokolenia Celu I Czasu
- Wybór stylu powinien zależeć od pokolenia, celu i czasu dostępnego do działania.
- Starsi oczekują jasnego przewodnictwa, młodsi mentora; szybkie decyzje potrzebują męskich cech, złożone projekty żeńskich.
Zacznij Od Akceptacji I Rozwój Talentów
- Daj ludziom akceptację i pomagaj odkrywać ich talenty, bo od akceptacji zaczyna się zmiana.
- Kalko przytacza przykład terapeuty z ośrodka konnego, który akceptuje ludzi jako pierwszy krok resocjalizacji.
Ośrodek W Szwecji Pokazujący Moc Akceptacji
- Historia spotkania z Szwedem prowadzącym ośrodek resocjalizacyjny opartym na pracy z końmi jako ilustracja akceptacji.
- Spotkanie w Indiach i późniejsza gościnność w Szwecji pokazują praktyczne zastosowanie podejścia.