Dans cet épisode, je partage avec vous les résultats d'un sondage mené auprès de plus de 4 000 répondants sur LinkedIn pour identifier les comportements les plus irritants chez un manager. Et les résultats sont clairs ! Parmi les principaux retours :

Ne jamais écouter (50 %) : rien n’entame plus la confiance que le sentiment de ne pas être entendu.

Manque de décision (34 %) : une équipe a besoin de cap et de clarté, pas d'incertitude.

Ne pas garder son calme (11 %) : rester serein, même sous pression, est essentiel pour inspirer confiance.

Se prendre trop au sérieux (5 %) : la légèreté dans le sérieux renforce la cohésion et la créativité.

🔑 Que vous soyez manager ou managé, cet épisode est un appel à l’introspection pour identifier des pistes d'amélioration sans complexe ni culpabilité. Parce que, si la perfection n'est pas de ce monde, il est toujours possible de s’améliorer en tant que leader.

Alors, êtes-vous prêt à réfléchir à vos propres pratiques et à transformer vos habitudes pour créer un environnement de travail plus épanouissant pour tous ?

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:28 Introduction 2

0:48 Le sondage de la semaine

1:33 Ne pas savoir écouter

2:44 Ne pas savoir décider

3:52 Ne pas savoir garder son calme

5:11 Se prend trop au sérieux

6:01 Conclusion 1

7:25 Conclusion 2

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