Führung auf den Punkt gebracht! fpg414 – Unternehmer funktionieren bis es nicht mehr geht – Interview mit Roland Kopp-Wichmann
Mar 15, 2026
Roland Kopp-Wichmann, Psychologe und Führungskräftecoach aus Heidelberg, erklärt, wie leistungsorientierte Glaubenssätze Unternehmer an ihre Grenzen bringen. Kurze, prägnante Szenen über Burnout, Identitätsverlust nach Übergaben und körperliche Warnsignale. Praktische Präventionstipps und warum Außenperspektiven und tiefes Hinterfragen Veränderung möglich machen.
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Episode notes
Leistung als Identität führt zu innerer Entfremdung
- Unternehmer definieren sich oft über Leistung und Verantwortung und erlauben sich kaum Schwäche oder Zögern.
- Diese starke Identifikation schafft Zugangslosigkeit zu eigenen Gefühlen und erhöht das Risiko innerer Konflikte und Erschöpfung.
Wolfgang Grupp Beispiel Für Kontrollkosten
- Roland nannte Wolfgang Grupp als Beispiel: Kontrolle brachte Geschäftserfolg, aber nach Übergabe folgte Lebenskrise.
- Grupps Übergabe führte zu Selbstwertverlust und einem Suizidversuch, was das Loslassenproblem veranschaulicht.
Burnout Als Unbewusste Lösung
- Burnout fungiert als unmissverständliche Grenze und ist oft die Lösung für einen unbewussten inneren Konflikt.
- Es stoppt das ständige Weiterfunktionieren dort, wo freiwillige Pausen nicht zugelassen werden.