Lohnt sich das? Wie unsere Herkunft die Karriere beeinflusst
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Nov 25, 2025 Sebastian Ullrich, Partner bei der Boston Consulting Group und Studienautor, spricht über den Einfluss sozialer Herkunft auf Bildung und Karriere. Er teilt seinen inspirierenden Werdegang vom Maurer bis zum BCG-Partner. Die Diskussion beleuchtet gravierende Informations- und Netzwerkdefizite sowie die Herausforderungen für Arbeiterhaushalte. Ullrich betont, dass strukturelle Barrieren und mangelndes Selbstbewusstsein Karrierechancen beeinträchtigen. Er empfiehlt Mentoring und Transparenz als zentrale Maßnahmen für mehr Chancengleichheit.
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Episode notes
Externe Impulse Als Wendepunkte
- Entscheider wie Professoren gaben Sebastian wiederholt direkten Zuspruch und Orientierung.
- Solche externen Impulse machten für ihn entscheidende Karriere-Sprünge möglich.
Herkunft Bleibt Langfristig Relevant
- Soziale Herkunft prägt Startchancen, Informationszugang und Netzwerke stark und dauerhaft.
- Die Lücke schließt sich im Lauf der Karriere, verschwindet aber nie vollständig.
Neue Hürden Auf Vorstandsebene
- Die Karriere-Lücke schließt sich oft bis zum Senior Management und öffnet sich wieder auf Vorstandsebene.
- Auf höchster Führungsebene fühlen sich Mitarbeitende aus benachteiligter Herkunft erneut weniger inkludiert.