#3 Как должен быть устроен найм по мнению Антона Назарова

В этом видео вместе с Антоном Назаровым, создателем сообщества «Осознанная меркантильность», обсуждаем образование и то, как эта модель влияет на найм ИТ-специалистов. Мы поговорим о роли HR, пробелах в традиционном процессе найма разработчиков, необходимости резюме, тестовых заданий, perfomance review.

✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram
– Смотреть на Youtube
– Смотреть в ВК Видео
🐺 Сообщество для входа и зарплатного роста в IT

Creators & Guests

• Антон Назаров - Guest
• Кирилл Мокевнин - Host

00:00 Проблемы школьного образования
06:12 Оценочная система, ЕГЭ и стресс в школе
21:57 Зачем нужен ВУЗ 
27:07 Высшее образование: количество и распределение предметов
32:29 Как можно было бы прокачать систему высшего образования
52:29 Когда диплом о высшем образовании действительно пригодится
55:04 Проблемы с собеседованиями и наймом сотрудников
58:10 Алгоритмы в собеседованиях и необоснованные вопросы
01:09:47 Проблемы существующей системы отбора персонала
01:14:15 Тестовые задания при найме сотрудников
01:26:54 Оценка навыков программиста
01:31:29 Почему система найма не меняется
01:35:44 Резюме и его роль в отборе кандидатов
01:41:48 Текущую систему рекрутмента нужно менять
01:44:58 Подготовка к собеседованиям и использование сообщества
01:49:17 Написание кода на собеседованиях
01:52:00 Грейдирование и внутренний рост в компаниях
01:55:11 Performance Review и повышение зарплаты
02:02:41 Различия в оплате между разработчиками и менеджерами ★ Support this podcast ★