CEO Career Code - von Dominik Roth

#008 Verdeckter Stellenmarkt: Einführung und Tipps für ein Vorgehen

13 snips
Oct 4, 2020
Wussten Sie, dass 80% der Führungspositionen im verdeckten Arbeitsmarkt verborgen sind? Das Eisbergmodell verdeutlicht, dass es viele Chancen gibt, die unter der Oberfläche lauern. Es werden effektive Strategien für Initiativbewerbungen vorgestellt, um verborgene Arbeitgeber zu erreichen. Zudem wird debattiert, warum Headhunter nicht die beste Wahl sind, um an diese exklusiven Möglichkeiten zu gelangen. Ein wertvoller Einblick für Führungskräfte auf der Suche nach neuen Herausforderungen!
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ANECDOTE

Unkonventioneller Kandidat Schafft Neue Rolle

  • Dominik beschreibt, wie ein ’nicht 100% passender‘ Kandidat Unternehmen zu neuen Rollen inspirierte.
  • Daraus entstand oft eine maßgeschneiderte Rolle, die für alle Seiten vorteilhaft war.
ADVICE

Ansprache Auf Entscheidungsebene

  • Approache nicht primär HR, sondern die Entscheidungsebene eine Stufe über Ihrer Zielposition.
  • Spreche Vorstand, Inhaber, Aufsichtsrat oder Beirat an, um direkter Vertrauen und Bedarf zu erzeugen.
ADVICE

Nutze Vernetzte Entscheider Als Hebel

  • Nutze Aufsichtsräte, Beiräte und Private‑Equity‑Kontakte, weil sie unternehmensübergreifend vernetzt sind.
  • Identifiziere PEs und Family Offices in deinem Bereich als potenzielle Multiplikatoren.
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