A la manière du Quiet quitting, le conscious quitting fait partie des nombreux anglicismes liés aux évolutions du monde du travail. Ce terme, qui peut se traduire par “démission responsable” ou “démission éclairée” est l’expression d’une mode implantée aux Etats-Unis et au Royaume-Uni et entame son arrivée sur le marché français.

En effet, selon une étude américaine et britannique menée par l’ancien chef d’entreprise Paul Polman, sur un panel de 4 000 personnes, la moitié serait prête à démissionner de leur job si celui-ci ne correspond pas à leurs valeurs personnelles. Il peut s’agir des égalités femmes-hommes ou la conscience environnementale par exemple. D’ailleurs, près d’1 participant sur 3 déclare avoir déjà quitté une entreprise dans le cadre d’un “conscious quitting”.

Qui est le plus concerné par le conscious quitting ? Pourquoi le phénomène prend-il autant d'ampleur ? Cette mode portera-t-elle préjudice aux entreprises ? Écoutez la suite de cet épisode de "Maintenant vous savez".

Un podcast Bababam Originals, écrit et réalisé par Samuel Lumbroso.

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