La Story Transparence salariale : va-t-on connaître le salaire de son chef ?
Feb 23, 2026
Frédéric Béziers-Rose, président d’un cabinet de recrutement et expert en rémunération, commente la directive européenne sur la transparence salariale. Il explique l’obligation de publier des fourchettes avant l’embauche. Il détaille reporting, sanctions, risques de nivellement et impacts pour les métiers en tension. Il décrit aussi comment les entreprises peuvent se préparer concrètement.
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Episode notes
Directive Européenne À Transposer D'ici Juin 2026
- La directive européenne sur la transparence salariale vise à réduire les inégalités salariales femmes-hommes et doit être transposée d'ici au 7 juin 2026 en France.
- Elle crée de nouveaux droits pour les salariés et des obligations contraignantes pour les employeurs au-delà de l'ancien Index d'égalité professionnelle.
Publier Une Fourchette Et Ne Pas Demander Les Salaires Passés
- Obligation avant embauche : publier une fourchette salariale pour chaque offre et ne plus demander l'historique salarial des candidats.
- Commencez par appliquer ces règles sur chaque nouveau recrutement plutôt que de tout refondre d'un coup.
Reporting Plus Strict Pour Les Grandes Entreprises
- Les obligations de reporting varient selon la taille de l'entreprise, avec des exigences beaucoup plus strictes pour celles de plus de 250 salariés.
- Les entreprises devront cartographier les rémunérations et justifier objectivement les écarts constatés.