Manager sans demander l’avis de son équipe : encore possible ?

Décider seul a longtemps été considéré comme une preuve de leadership. Pourtant, les attentes ont évolué. À partir d’un sondage mené auprès de plus de 2 300 salariés, cet épisode interroge une pratique encore très répandue : manager sans demander l’avis de son équipe. Est-ce encore possible aujourd’hui, et surtout, à quel prix humain et organisationnel ?

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY

management

management participatif

leadership

décision managériale

engagement des salariés

intelligence collective

bien-être au travail

Happy Work

00:00 Introduction – Décider seul, un faux signal de leadership ?

01:19 Ce que disent les chiffres du sondage LinkedIn

01:59 L’illusion du manager qui sait tout

02:48 Le faux gain de temps des décisions solitaires

03:26 Appliquer sans contribuer : le risque du désengagement

03:59 Consulter ne veut pas dire déléguer

04:50 Conclusion, citation et ouverture

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.