News Plus – das Thema des Tages in 15 Minuten Zu Tode gearbeitet: Wann muss der Chef «Stop» sagen?
Feb 27, 2026
Nicole Vögeli Galli, Arbeitsrechtsexpertin an der ZHAW und Rechtsanwältin, erklärt, wann Arbeitgeber Fürsorgepflichten verletzen. Es geht um extreme Überlastung, rechtliche Rahmenbedingungen, fehlende Stellvertretung und praktische Schutzmaßnahmen wie Zwangsferien oder Zugangssperren. Zudem thematisiert sie die riskante Arbeitskultur, die übermässigen Einsatz belohnt.
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Arzt Arbeitete 17 Jahre Ohne Ferien
- Der Fall des Neurologen Urs Schwarz zeigt extreme Selbstaufopferung: 17 Jahre ohne Ferien, teils im Büro geschlafen und rund um die Uhr erreichbar.
- Seine Gesundheit verschlechterte sich massiv, er brach zusammen und starb 2021 an den Folgen eines Hirnschlags.
Fürsorgepflicht Umfasst Psychische Belastung
- Die Arbeitgeberin hat eine gesetzliche Fürsorgepflicht zum Schutz vor gesundheitlicher Überlastung inklusive psychischer Belastung.
- Das umfasst Unfallschutz, Schutz vor Mobbing und eine angemessene Arbeitsbelastung inklusive Stellvertretung bei Abwesenheiten.
Keine Stunden Es Kommt Auf Inhalt An
- Gerichtsurteile bewerten nicht nur Arbeitszeitaufzeichnungen, sondern die inhaltliche Ausgestaltung und ob Arbeit zu einem Ende kommt.
- Beispiel: Bundesverwaltungsgericht verlangte Stellvertretung, die Fälle auch wirklich abarbeitet, sonst liegt Überbelastung vor.