managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin Liebe Konflikte: Konflikte in Führung
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Sep 26, 2025 
Klaus Eidenschink, Autor und Führungsexperte mit Fokus auf Konfliktphänomene in Organisationen. Er erklärt, warum Führung Konflikte nicht abschafft, sondern in ihnen handeln muss. Er spricht über strukturelle Ursachen wie Wissens-, Macht- und Beliebtheitsasymmetrien. Es geht um konkrete Auslöser und vier praktische Handlungsprinzipien für Führungskräfte.
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Episode notes
Führung Lebt In Konflikten
- Führung kann Konflikte nicht verhindern, sie bewegt sich in ihnen als struktureller Bestandteil von Organisationen.
- Klaus Eidenschink betont, dass Führung weder entkommen noch Konflikte abschaffen kann, sondern sie gestalten muss.
Die Logik Des Konflikts
- Konflikte sind logische Verneinungs-Verneinung-Kommunikation: Ja, Nein, Nein beschreibt Widerstand gegen Anweisungen.
- Eidenschink erklärt, dass diese Struktur bereits in der Führungsdynamik angelegt ist und Konfliktwahrscheinlichkeit erhöht.
Wissensasymmetrie Erzeugt Widerstand
- Asymmetrien in Wissen führen zu Widerstand: Wissende reagieren mit Nein auf Vorschläge weniger Wissender.
- Eidenschink nennt Meister-Schüler-Dynamiken und Lebenserfahrung als Ursache für unterschiedliche Aufgeschlossenheit.