Ruta a la Excelencia Episodio 35 Evaluación de desempeño, claridad de objetivos
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Jan 24, 2022 Explora los retos y errores comunes en la evaluación de desempeño dentro de las organizaciones. Se enfatiza la necesidad de objetivos claros y una cultura de retroalimentación continua. También se discuten prácticas innovadoras para alinear las evaluaciones con la estrategia organizacional. Aprenderás cómo mejorar las reuniones individuales y la importancia de un enfoque colaborativo basado en datos. ¡Transforma la manera en que evalúas el talento y promueve una comunicación abierta en tu equipo!
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Episode notes
Conecta Evaluación Con Planeación Estratégica
- La evaluación debe nacer de la planeación estratégica y del catch ball entre niveles.
- Compartir KPIs entre proyectos fomenta colaboración en lugar de metas aisladas.
Usa Unidades Relevantes Por Rol
- Alinea lenguaje y unidad de medida con el rol de cada persona.
- No asignes objetivos como 'ventas' o 'porcentaje sobre ventas' a quien no puede influirlos.
Incorpora Desarrollo Y Seguimiento Estratégico
- No midas solo resultados operativos; incluye seguimiento estratégico y desarrollo de talento.
- Evaluar únicamente números ignora aspectos críticos como competencias y valores.