De 7 De 7 Extra | Wat verdienen je collega’s? Bedrijven niet klaar voor loontransparantiewet
20 snips
Feb 26, 2026 Met Hendrik Serruys, partner bij EY en loontransparantiespecialist, en Pieter Suy, onderzoeksjournalist bij De Tijd. Ze bespreken de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn, welke gegevens bedrijven moeten publiceren en hoe werkgevers worstelen met administratie en functieclassificatie. Ook communicatie, juridische risico's en gevolgen voor werving en teamdynamiek komen aan bod.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
EU Richtlijn Eist Transparantie Over Loonstructuren
- De Pay Transparency Directive verplicht bedrijven om loonstructuren en functieclassificaties te verklaren.
- Bedrijven moeten verschillen in verloning duiden en bij onvoldoende uitleg actie ondernemen om gelijkheid te herstellen.
Vraag Je Loonschaal Op En Controleer Vacatureinfo
- Vraag na 7 juni je loonschaal op voor je functie; werkgevers hebben 60 dagen om die informatie te bezorgen.
- Vacatures moeten voortaan ook een loonschaal vermelden, wat sollicitanten meer zicht geeft op het aanbod.
Doel Is Gendergelijkheid En Gefaseerde Rapportageplicht
- Het voornaamste doel van de richtlijn is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
- Grote bedrijven (>100 werknemers) moeten vanaf 2027 rapporteren over loonkloffen en kleinere bedrijven volgen gradueel.