#114 Von Norwegen-Käse bis Lego Smartbrick: Recruiting im Realitätscheck

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”.

Highlights der Episode (kurz & knackig) • Euer Feedback wirkt: Mehr Struktur, mehr Tiefe, weniger „Themenslalom“. • KI-Halluzinationen treffen die echte Welt (Touristen werden zu Quellen geschickt, die es nicht gibt) – und die Frage: Wird das besser, oder müssen wir besser werden? • Recruiting-Know-how erodiert: Erwartungsbögen zeigen, wie Wissen (z. B. Datenbankabfragen, LinkedIn-Nutzung) über Jahre nachlässt – trotz teurer Lizenzen. • Jugendschutz vs. Isolation: Australiens Social-Media-Regeln (<16) mit ersten Effekten und Nebenwirkungen. • Smart Recruiting-Gadgets: Lego Smartbrick als Spielzeug – und als potenzielles Tool für Azubi-Marketing, Auswahlprozesse und Prototyping. • Creator Economy 2.0: Bildrechte/Gestik als KI-Lizenzmodell (Influencer wird zur „generierbaren“ Marke). • Self-Publishing goes Cinema: Ein Film als „self-published Blockbuster“ – Disruption auch im Bewegtbild. • Nerd-Tipp: NotebookLM + Gemini – so nutzt Jan Quellen-basiertes Arbeiten, um Halluzinationen zu reduzieren.