Zehn Minuten Wirtschaft Equal Pay Day: Warum sich die Lohnlücke so langsam schließt
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Feb 27, 2026 Ines Burkhardt, Rechercheurin und Fachjournalistin, erklärt die Statistik hinter der Lohnlücke. Kurze Fakten zu unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap. Warum Teilzeit, Branchenwahl und Verhandlungsunterschiede die Lücke vergrößern. Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Arbeitgeber in die Pflicht nimmt und welche Firmen fast geschlossen haben.
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Episode notes
Jüngere schließen die Lücke bis zum 30 Lebensjahr
- Der Rückgang des Pay Gaps wird vor allem von Jüngeren getrieben, unter 30 gibt es kaum noch Unterschiede beim Stundenlohn.
- Ab etwa 30 Jahren ziehen Männer lohnmäßig davon, oft zeitgleich mit Familiengründung und stagnierenden Stundenlöhnen bei Frauen.
60 Prozent der Lücke erklärt durch Strukturfaktoren
- Rund 60 Prozent der unbereinigten Lohnlücke lassen sich erklären durch Faktoren wie Teilzeit und Branchenverteilung.
- Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen wie Pflege und Kinderbetreuung und sind häufiger in Teilzeit.
Bereinigte Lücke bleibt bei sechs Prozent
- Der bereinigte Pay Gap, also bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation, liegt bei etwa 6 Prozent.
- Ursachen dafür können schlechtere Gehaltsverhandlungen von Frauen oder unbewusste Diskriminierung bei Gehaltseinstufungen sein.