Happy Work - Management & bien-être au travail Combien de salariés disent avoir déjà eu l’impression de “faire semblant d’être productifs”
Feb 28, 2026
Un chiffre choc: plus de la moitié des salariés avouent avoir déjà feint d’être productifs. Des exemples concrets montrent activités visibles sans réel impact. La confusion entre agitation et valeur réelle est scrutée. Le manque de clarté sur priorités apparaît comme cause fréquente. Un appel à recentrer l’évaluation sur l’impact et la valeur du travail.
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La Moitié Des Salariés Se Sentent Inauthentiquement Productifs
- 54% des salariés déclarent avoir déjà eu l'impression de faire semblant d'être productifs selon une étude Adobe.
- Gaël Chatelain-Berry souligne que ce chiffre révèle une confusion entre activité visible et valeur réelle dans les organisations.
Les Gestes Qui Donnent L'Illusion De Productivité
- Faire semblant d'être productif inclut rester connecté sans avancer, multiplier les réunions et répondre à des emails non essentiels.
- Ces gestes visibles servent souvent à rassurer les autres et à éviter le jugement plutôt qu'à créer de la valeur.
Prouver Que L'on Travaille Diminue Souvent La Réelle Production
- Chercher à prouver sa productivité disperse l'énergie et réduit l'impact réel du travail.
- Gaël explique que l'agitation remplace parfois les résultats quand les priorités et attentes manquent de clarté.