Drehbuch für einen Börsengang – Teil 2: Die Umsetzung | #Börsengang 📈

Investmentbank, Kanzleien und die Börse richtig einbinden EXPERTENGESPRÄCH | In der zweiten Folge der Podcast-Serie über den Ablauf eines Börsengangs sprechen wir über das Zusammenspiel der verschiedenen Akteure und den Aufbau einer gelungenen Equity Story. Du erfährst... ...wie du eine Investmentbank und Kanzleien in deinem Prozess mandatierst ...was gute Zeitfenster für den Börsengang sind ...wann ein gutes Zeitfenster für einen Börsengang ist ...wie du deine Präsentation und Equity Story richtig entwickelst ...alles Wichtige zur Unternehmensbewertung und den Kosten ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Börsengänge: Unsicher auf dem Börsenparkett? Nicht mit uns! Gemeinsam mit unterschiedlichen Expert:innen der Deutschen Börse spricht Joel regelmäßig über alles rund um die Themen Börse, Börsengang und späte Finanzierungsphase (pre IPO). __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Andreas Zanner, 👤 Stefan Ries, 👤 Renata Bandov, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:04:08) Der Einstieg der Investmentbank / Die ersten Schritte des IPO (00:13:29) Der Ablauf der Präsentation (00:16:06) Gute Zeitfenster für den Börsengang (00:21:06) Faktoren für eine Equity Story (00:23:52) Wie kommen Kanzleien ins Spiel (00:26:16) Unternehmensbewertung und Kosten (00:35:13) Der IPO-Prozess nach Mandatierung der Invenstmentbank (00:38:00) Die Equity Story __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.