#73 - Feedback mit Haltung: Wie du klar kommunizierst, ohne Beziehungen zu gefährden

Klares Feedback – aus Stärke, nicht aus Angst

Feedback geben – für viele Führungskräfte schon anspruchsvoll genug. Für People Pleaser aber oft eine echte Zerreißprobe. Denn sie wollen niemanden verletzen, nicht überheblich wirken – und schweigen dann lieber oder verpacken ihr Feedback so weich, dass es wirkungslos bleibt.

In dieser Folge erfährst du:

• warum gerade empathische, reflektierte Führungskräfte oft in diese Falle tappen
• welche Muster aus Kindheit und Prägung dahinterstecken
• welche Risiken es hat, Feedback zu vermeiden – für dich, deine Mitarbeitenden und eure Teamkultur
• wie du Feedback neu rahmen kannst: nicht als Urteil, sondern als Beziehungsangebot
• meine 5 Tipps, wie du Schritt für Schritt in ein klares, respektvolles und wirksames Feedback findest

Am Ende bekommst du 5 Take-aways, die dir helfen, Feedback als Teil deiner Führungsidentität zu verankern – mit Sanftmut und Stärke.

Reflexionsfragen aus der Folge:

• Wann habe ich mich zuletzt zurückgehalten, obwohl Feedback nötig gewesen wäre?
• Was hat mich davon abgehalten?
• Was hätte ich gebraucht, um es klar auszusprechen?

Bonus-Tipp: Führe ein kleines Feedback-Tagebuch – so wirst du mit der Zeit immer souveräner und entspannter.

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