Große Töchter. 3 - Katharina Mader über den Gender Pay Gap
Aug 19, 2018
Katharina Mader, feministische Ökonomin an der WU Wien und Trägerin des Wiener Frauenpreises, erklärt zentrale Fragen rund um den Gender Pay Gap. Sie beschreibt Größenordnungen, Messmethoden und regionale Unterschiede. Es geht um Care-Ökonomie, Teilzeit und Karenzmodelle sowie politische und betriebliche Maßnahmen zur Verringerung von Lohnungleichheit.
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WU Studie Zeigt Konkreten Einkommensverlust
- WU-Studie verglich BWL-Zwillinge über 10 Jahre und fand, dass Frauen trotz identischer Laufbahnen rund 10.000 Euro weniger verdienten.
- Forscher strichen Fälle mit Abweichungen (Karriere, Kinder) und verglichen wirklich gleichartige Paare.
Politikentscheidungen Formen Den Pay Gap
- Gleichstellungsfördernde Maßnahmen reichen von geschlechtssensibler Kinderbetreuung bis zu staatlichen Pensionssystemen und wirken direkt auf den Pay Gap.
- Besonders relevant sind bezahlbare, flächendeckende Betreuung und Männer in Karenz.
Altes Senioritätsprinzip Aufbrechen
- Brecht Senioritäts- und starren Karrierepfade auf und bezahlt Einstiegskräfte fairer statt nur höhere Löhne mit Alter zu belohnen.
- Junge Menschen brauchen oft mehr Bezahlung, um Lebensaufbau zu ermöglichen.
