Happy Work - Management & bien-être au travail Replay — Le syndrome de l'imposteur chez les managers
Mar 19, 2026
Ils explorent le syndrome de l'imposteur chez les managers et ses manifestations comme la peur d'être démasqué ou le perfectionnisme. Ils évoquent les déclencheurs fréquents : promotion rapide, encadrer des pairs plus expérimentés, et la comparaison sociale. Plusieurs stratégies concrètes sont proposées pour retrouver confiance et légitimité dans le rôle managérial.
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Episode notes
Perfectionnisme Qui Raye L'équipe
- Le perfectionnisme sert de surcompensation pour l'imposteur et s'étend à toute l'équipe.
- Gaël souligne l'impact négatif sur les dossiers et cite l'expression de sa grand-mère « le mieux est l'ennemi du bien ».
Refus De Déléguer Et Autonomie Volée
- Les managers imposteurs ont tendance à ne pas déléguer par peur du mauvais résultat.
- Cela surcharge le manager et infantilise les collaborateurs qui ont besoin d'autonomie.
Se Justifier Tue La Crédibilité
- Le besoin constant de justifier sa légitimité finit par créer des doutes chez les autres.
- Gaël note que se justifier en permanence nuit à la crédibilité du manager et retourne l'effet recherché.