Организованное программирование #25 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? | Кира Кузьменко | Организованное программирование
В этом выпуске мы поговорили с Кирой Кузьменко, которая поделилась своим опытом и взглядом на современные реалии IT-рынка. Обсудили, как меняются ожидания работодателей, почему мультифункциональность стала ключевым навыком, и что нужно, чтобы оставаться востребованным специалистом в быстро меняющемся мире.
Кира рассказала о том, как адаптироваться к новым условиям, что происходит с удалёнкой и фрилансом, и почему совмещение проектов становится нормой. Мы также обсудили, чем российские компании отличаются от западных в подходе к найму, и как LinkedIn помогает находить работу мечты.
В конце выпуска Кира дала ценные советы для тех, кто только начинает свой путь в IT или думает о смене карьеры. Не пропустите!
✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram: https://ttttt.me/orgprog
– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие): https://podcast.ru/1734325321
– Смотреть в ВК Видео: https://vkvideo.ru/video-224967259_456239073
Полезные ссылки:
ТГ-канал: Рекрутинг, котики и апокалипсис https://t.me/kirafound
Ютуб: https://www.youtube.com/@newhr
Подкаст Собес: https://podcast.ru/1638899174/info
- (00:00) - Введение и анонс
- (01:21) - Кризис и его восприятие на рынке IT
- (03:14) - Влияние пандемии на насыщение IT-рынка
- (06:01) - Снижение инвестиций и сокращение расходов в стартапах
- (09:45) - Сокращение проектов и сотрудников в IT-сфере
- (12:37) - Перераспределение ресурсов: Фокус на прибыль и маркетинг
- (13:43) - Высокий спрос на разработчиков Go и мобильную разработку
- (14:37) - Проблемы и актуальность разработки на 1С
- (16:30) - Тренд на мультифункциональных специалистов
- (18:47) - Изменение аудитории программистов: Отток ради легких денег
- (20:42) - Влияние кризиса 2020-2021 на IT-рынок
- (24:26) - Трансформация рынка труда и спрос на Python-разработчиков
- (25:23) - Обучение аналитиков и рост спроса на системных аналитиков
- (26:21) - Развитие финтеха в разных регионах и его вызовы
- (29:25) - Миграция IT-специалистов и дефицит кадров в России
- (31:50) - Нестабильность российского рынка труда и сокращения
- (35:36) - Удаленная работа: Снижение популярности и преимущества
- (37:29) - Удаленная работа и сложности найма релевантных кандидатов
- (38:26) - Ожидания специалистов vs. реальность рынка IT
- (40:19) - Автоматизация откликов и конкуренция с индийскими специалистами
- (42:13) - Отсев нерелевантных откликов через автоматизацию
- (45:07) - Примеры успешного и неудачного найма через разные каналы
- (48:41) - Стратегии закрытия вакансий и корректировка ожиданий
- (49:38) - Организация обучения и создание собственных школ
- (50:35) - Проблемы с рекрутингом и накруткой опыта
- (56:15) - Ужесточение процесса найма и добавление тестовых этапов
- (58:08) - Логика работодателя и адаптация кандидатов
- (59:01) - Философия рынка труда и необходимость адаптации
- (01:07:40) - Платные тестовые задания как фильтр качества
- (01:11:28) - Совмещение работы и фриланс: Возможности и риски
- (01:15:58) - Тренд на удаленную работу и контроль сотрудников
- (01:21:03) - Баланс между удаленной работой и офисом
- (01:24:50) - LinkedIn как ключевая социальная сеть для IT
- (01:32:40) - Работа из России на зарубежные компании: Вызовы и стратегии
- (01:36:28) - Особенности международного рынка труда и работа на США