Happy Work - Management & bien-être au travail Replay — Comment remotiver une équipe qui ne l’est plus
Mar 6, 2026
Discussion sur comment libérer la parole en individuel pour comprendre la démotivation. Conseils pour décider si la remotivation est possible ou s’il faut accepter un départ. Méthode pour co-construire un plan d’action d’équipe et alléger le poids par l’action. Importance des mises en œuvre progressives et des points réguliers avec accompagnement empathique.
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Episode notes
Remotiver Est Différent De Motiver
- Remotiver n'est pas identique à motiver; c'est comparable à retomber amoureux après la perte de la flamme.
- Gaël explique que les techniques diffèrent et qu'il faut une méthode structurée en cinq étapes.
Commencer Par Libérer La Parole
- Libérez la parole d'abord en entretien individuel puis en réunion d'équipe pour comprendre la démotivation réelle.
- Gaël recommande de déculpabiliser les salariés et d'explorer raisons concrètes: salaire, tâches répétitives, fatigue du bureau.
Poser La Question Qui Fait Avancer
- Posez frontalement la question: pouvez-vous retrouver de la motivation ou pas ?
- Si non, accompagnez la personne vers un changement de poste ou d'employeur; si oui, engagez-vous ensemble dans l'action.