S H O W – N O T E S

– herkömmliche Interviews dauern lange

– häufig ist ein Objektives Interview schwierig umzusetzen

– bei klassischen Gesprächen gibt es idR mehre Stufen

– diese Stufen können zum Teil eingespart werden

– die bestehenden Kollegen können in die Gespräche mit einbezogen werden

– Langsam einstellen, schnell feuern!

– Gruppeninterviews schaffen Vergleichbarkeit der Kandidaten untereinander

– Gruppengespräche entwickeln häufig gesunden Wettbewerb bei den Kandidaten

– gleichzeitig entspannen die Bewerber sich

– lass den bestehenden Mitarbeiter den Du weiterentwickeln möchtest das Gespräch führen

– Gruppeninterviews sind super um ein Pool an Kandidaten aufzubauen

– wer nicht beim ersten Mal genommen wird, kann vielleicht in der zweiten Runde dabei sein

3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. spart Dir sehr viel Zeit ein

2. gibt Dir die Chance deine bestehenden Mitarbeiter weiter zu entwickeln

3. schafft bessere Vergleichbarkeit der Bewerber untereinander

RESSOURCEN UND REFERENZEN