Das HR-Briefing Gender Pay Gap: So schneiden deutsche Unternehmen ab
Jul 7, 2025
Die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in DAX-Unternehmen sind alarmierend, mit einer Differenz von 13,9 %. Der Gender Pay Gap wird durch die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen verstärkt. Frauennetzwerke sind entscheidend für die Unterstützung und den Austausch unter Kolleginnen. Zudem wird der unterschiedliche Ansatz bei Gehaltsverhandlungen zwischen den Geschlechtern thematisiert. Schließlich stehen Empathie und Soft Skills im Fokus einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt, wo Frauen hierin Vorteile nutzen können.
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Gender Pay Gap in DAX-Konzernen
- Männer verdienen in DAX-Konzernen im Schnitt noch 13,9% mehr als Frauen, trotz großer Budgets und Auflagen.
- Strukturelle Ungleichheiten und geringe Frauenanteile in Führungsebenen sind weiterhin entscheidende Faktoren.
Ungleichheit bleibt vorherrschend
- In 29 von 33 DAX-Unternehmen verdienen Männer mehr als Frauen, Spitzenreiter sind Deutsche Bank (38,8%) und Commerzbank (30,5%).
- Frauen sind in Führung mit 28,5% stark unterrepräsentiert bei 33,1% Frauenanteil insgesamt.
Unbereinigter Gender Pay Gap erklärt
- Der unbereinigte Gender Pay Gap misst nur Bruttostundenlohnunterschiede ohne Berücksichtigung von Jobprofil, Qualifikation oder Erfahrung.
- Er verdeutlicht strukturelle Probleme, etwa geringeren Zugang von Frauen zu Tech- und Führungspositionen.