DER FÜHRUNGSKRÄFTE PODCAST mit Wlad Jachtchenko: charismatischer, sympathischer und effektiver führen & Menschen überzeugen 474: Über Führungsfehler, wenn man plötzlich Chef wird und über Weltraumkapitalismus – Dr. Rainer Zitelmann
Mar 17, 2026
Dr. Rainer Zitelmann, Publizist, Unternehmer und Historiker, erzählt von seinem plötzlichen ersten Chefposten mit 17 Mitarbeitenden. Er spricht über typische Führungsfehler, Wandel von strikter zu nuancierter Feedbackkultur und Entscheidungen bei Personalfragen. Außerdem diskutiert er Weltraumkapitalismus: private Raumfahrt, Investitionschancen und die Frage von Eigentum und Kommerz im All.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Beliebt Oder Durchsetzungsfähig Entscheidet Wirkung
- Zitelmann beobachtete zwei gegensätzliche Cheftypen: beliebt aber ineffektiv versus strikt und durchsetzungsfähig.
- Daraus schloss er, dass Beliebtheit nutzlos ist, wenn Anweisungen nicht ausgeführt werden, und entschied sich für klare, strikte Führung.
Regelmäßige Fehlerjagd Statt Nur Lobanzeigen
- Setze hohe Standards und suche aktiv Probleme, statt Beschwerden nur zu verwalten.
- Zitelmann hielt wöchentliche Freitagssitzungen, startete mit Erfolgsrekapitulation und stach dann Missstände an, um Qualitätsverlust zu verhindern.
Underperformer Frühzeitig Austauschen
- Entlasse oder ersetze wiederholt Underperformer früh, statt jahrelang Frust zu ertragen.
- Zitelmann bevorzugte, nach anfänglichen Konflikten, später loyale Assistenzen, die 10–15 Jahre blieben.