Digital Business Podcast - CFO Show by Matthias Walter ESER #Folge 148 - Karl Edlbauer (HOKIFY) über den DE-AT Arbeitsmarkt, erfolgreiche Skalierung und das Geheimnis hinter erfolgreichem Recruiting für StartUps mit Matthias Walter Eser
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Nov 9, 2023 Karl Edlbauer, Mitgründer und CMO von HOKIFY, teilt Einblicke in den Arbeitsmarkt und die Herausforderungen des Recruitings. Er erklärt, wie die mobile Bewerbungslücke zur Gründung führte und warum Blue-Collar-Jobs im Fokus stehen. Mit einem geschlossen System verbessert HOKIFY den Bewerbungsprozess und die Nutzerakquise. Karl diskutiert Trends wie Fachkräftemangel und die Rolle von KI, während er Tipps für Startups gibt, um authentische Talente anzusprechen. Ein spannendes Gespräch über Unternehmensführung und Resilienz rundet das Gespräch ab.
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Episode notes
Zielgruppe Entscheidet Produktdesign
- Zielgruppen unterscheiden sich stark: White‑Collar akzeptiert aufwendige Bewerbungen, Blue‑Collar benötigt einfache mobile Prozesse.
- Hokify pivotierte deshalb von Uni‑Absolventen zu Blue‑Collar‑Jobs und traf damit den Hauptmarkt.
Monetarisierung Über Performance, Nicht Nur Inserate
- Biete Kandidaten kostenlosen Zugang und monetarisiere die Arbeitgeberseite per performance‑basierten Modellen.
- Karl empfiehlt Pay-per-Application statt klassischem Pay-per-Post für bessere Nachvollziehbarkeit.
Geschlossenes System Ermöglicht Messbarkeit
- Ein geschlossenes System, das Bewerbungen im eigenen Prozess hält, erlaubt genaue Messbarkeit und Optimierung.
- Karl sieht das als entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber traditionellen Jobportalen.
