#11 New Work regenerativ gedacht mit Dr. Hedda Ofoole Knoll

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Jul 11, 2025

Dr. Hedda Ofoole Knoll, Transformationsbegleiterin und Aktivistin an der Schnittstelle von Gender, Diversity und Antidiskriminierung. Sie spricht über die Grenzen von New Work für viele Menschen. Nachhaltigkeit ohne soziale Gerechtigkeit funktioniert nicht. Vielfalt braucht Systemveränderung, nicht nur diverse Teams. Es geht um Macht teilen, intersektionale Perspektiven und konkrete Praxis für regenerative Arbeitskultur.

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Episode notes

INSIGHT

New Work Als Selbstorganisation Und Lebensentwurf

New Work bedeutet für Hedda Selbstorganisation, Gemeinschaft und Rollen nach Fähigkeit statt Hierarchie.
Sie beschreibt persönlichen Übergang zur Geschäftsführung bei tbd* als Erholungs- und Ermöglichungsmoment mit Kindern und Partnerschaft.

INSIGHT

New Work Führt Zu Ungleicher Aufgabenverteilung

New Work kann ungleich verteilen: viele Rollen werden unbezahlt oder schlecht bezahlt zusätzlich vergeben.
Hedda beobachtet homogene, wohlhabende New-Work-Bubbles, die QuereinsteigerInnen ohne Expertise rekrutieren.

INSIGHT

Die Drei Bubbles Müssen Zusammengedacht Werden

Nachhaltigkeit, New Work und Antidiskriminierung wurden oft separat in Bubbles behandelt.
Hedda fordert, die Lieferkette und globalen Süden mitzudenken statt lokale Wohlstands‑Bubbles zu reproduzieren.

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In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Hedda Ofoole Knoll – General Director bei Employers for Equality, Vorständin bei Filia Frauenstiftung und ehemalige Geschäftsführerin von tbd*. Hedda ist Transformationsbegleiterin, Vordenkerin und Aktivistin für eine zukunftsfähige Arbeitswelt: feministisch, intersektional und regenerativ.

Gemeinsam tauchen wir ein in die unsichtbare Flecken aktueller Debatten – und fragen uns: Für wen funktioniert New Work eigentlich? Wer profitiert – und wer wird systematisch ausgeschlossen?

Für Hedda ist New Work ein Hebel für gesellschaftliche Transformation. Aber nur, wenn wir Arbeit nicht losgelöst von Klimagerechtigkeit, sozialer Gerechtigkeit und struktureller Vielfalt betrachten – sondern all diese Dimensionen endlich zusammenbringen.

Themen:

✔ Warum New Work aktuell an der Lebensrealität vieler Menschen vorbeigehen – und was es braucht, um Arbeitskultur gerecht zu gestalten.

✔ Warum Nachhaltigkeit nur funktioniert, wenn soziale Gerechtigkeit mitgedacht wird – und wie eine regenerative Arbeitskultur aussieht

✔ Vielfalt ist kein Selbstzweck – wir müssen die Systeme verändern, nicht nur die Teams.

✔ Power Shift: Was es bedeutet, Macht wirklich zu teilen – und welche Menschen heute schon die Zukunftskompetenz mitbringen.

✔ Wie Diskriminierung strukturell wirkt – und was das für echte Veränderung in Unternehmen bedeutet.

✔ Warum Diversity scheitert, wenn es nur um Performance geht – und wie Räume entstehen, in denen alle wachsen können.

✔ Utopien im Alltag: Wie Hedda bereits eine kleine Version regenerativer Wirtschaft lebt – mit Fürsorge, Gemeinschaft und Weitergabe von Wissen als Fundament.

Host: Susanne Schöb, Mitgründerin von CRITICAL FRIENDS

Gast: Dr. Hedda Ofoole Knoll, General Director @ Employers for Equality | ehemalige Geschäftsführerin @ tbd*

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