CEO Career Code - von Dominik Roth

#070 Verdeckter Stellenmarkt: 1:1 Anleitung für ein erfolgreiches Vorgehen für Führungskräfte auf Jobsuche (Executive Power Paradoxon & verdeckter Arbeitsmarkt reloaded)

13 snips
Jul 3, 2022
Führungskräfte haben es oft schwer, im offenen Stellenmarkt wahrgenommen zu werden. Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet jedoch spannende Chancen für Senior Executives. Es werden konkrete Strategien vorgestellt, wie man gezielt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten kann. Netzwerkbildung und eine starke Positionierung sind entscheidend, um als wertvoller Gesprächspartner zu glänzen. Entdecken Sie, wie man das Potenzial dieses versteckten Marktes optimal ausschöpfen kann!
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INSIGHT

Vorteile Des Verdeckten Markts

  • Im verdeckten Arbeitsmarkt gibt es mehr Opportunities und weniger Konkurrenz als im offenen Markt.
  • Optionen reichen von neu geschaffenen Rollen bis zu Beratungs- oder Interim-Einstiegen mit Übernahmechance.
ADVICE

Keine Klassische Initiativbewerbung

  • Schreiben Sie keine klassische Initiativbewerbung, weil sie oft in HR-Datenbanken endet.
  • Formulieren Sie statt Bewerbung einen gezielten thematischen Pitch, der zu einem Gespräch mit Entscheidern führt.
INSIGHT

Entscheider Nutzen Erst Ihr Strategisches Netzwerk

  • Unternehmen suchen zuerst im strategischen Netzwerk der Geschäftsführung, Beiräte und Investoren, bevor HR oder Headhunter involviert werden.
  • HR-Datenbanken werden oft spät und unprofessionell genutzt für Executive-Besetzungen.
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