Replay — Manager, comment se nourrir du feedback de votre équipe ?

🔍 43% des managers craignent d'être jugés incompétents par leur équipe... Et si la solution était le micro-feedback quotidien ? 🌱

Dans mon dernier épisode de #HappyWork, je dévoile pourquoi le feedback annuel est aussi inefficace que faire un bilan de couple une fois par an ! 😅

Le feedback quotidien n'est pas une perte de temps, c'est un super-pouvoir managérial qui:

🔸 Renforce la confiance mutuelle

🔸 Transforme le feedback en habitude naturelle

🔸 Brise le syndrome de l'imposteur (si courant chez les managers!)

🔸 Fait disparaître les non-dits toxiques

J'explique comment créer cette culture sans y passer des heures - parfois 2-3 minutes à la machine à café suffisent ! ☕

Pour un manager véritablement zen, les 3 images doivent s'aligner : celle qu'il voit dans le miroir, celle qu'il rêve d'être, et celle que son équipe perçoit. 🧩

Et vous, pratiquez-vous le micro-feedback dans votre équipe ? Quel impact avez-vous observé ? 💬

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2 – Une statistique étonnante

0:57 La peur du jugement, un obstacle majeur

2:58 Les bénéfices du feedback quotidien

3:11Méthodologie pratique du feedback quotidien

4:43 Surmonter les obstacles

5:52 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

7:06 Conclusion 2

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management carrière

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