#1793 - Pourquoi les salariés seniors sont un atout pour l'entreprise

Passé 45 ans, le titre de "senior" peut parfois devenir un obstacle plutôt qu'une fierté. Pourtant, les talents expérimentés représentent une ressource inestimable pour l'entreprise.

🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je déconstruis les préjugés qui freinent l'inclusion des salariés seniors :

📉 "Trop chers" ? Un investissement rentable à long terme. 💪 "Moins motivés" ? Faux, ils recherchent stabilité et engagement. 📚 "Moins à même d'apprendre" ? Ils sont les plus aptes à relier les nouvelles technologies à leur expérience passée.

👉 Les seniors apportent stabilité, transmission du savoir, et une vision stratégique précieuse. On en parle en détail dans cet épisode ! 🎧

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

0:56 Les préjugés persistants : un frein à l'inclusion des seniors

1:35 "Trop chers" : un coût à relativiser face aux bénéfices

2:45 "Moins motivés" : une fausse croyance

3:44 "Moins à même d'apprendre" : l'expérience au service de l'apprentissage

5:04 "Dépassés" : un mythe confronté à la réalité

6:09 Les atouts des seniors : une force de stabilité et de transmission

6:54 Conclusion 1

8:16 Conclusion 2

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management carrière

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