Fund, Build, Operate Wie findet und entwickelt man Top-Mitarbeiter? – mit Upvest-Gründer Martin Kassing
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Mar 15, 2024 
Martin Kassing, Gründer von Upvest, revolutioniert den Aktienhandel in Europa. Im Gespräch geht es um die entscheidende Rolle von Hiring und kulturellem Fit – er erklärt, warum er eine Woche pro Monat für Rekrutierung reserviert. Kassing teilt seine LinkedIn-Strategie zur direkten Ansprache von Talenten und betont die Wichtigkeit von klaren Job-Definitionen sowie strukturierten Interviews. Zudem diskutiert er, wie man gute Mitarbeiter fair bezahlt und warum es wichtig ist, schnell bei Fehlbesetzungen zu handeln.
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Episode notes
Founder Bleibt Hands-On Im Hiring
- Manche Gründer bleiben bewusst hands-on im Hiring, gerade für Management-Levels, auch bei größeren Mitarbeiterzahlen.
- Martin plant, selbst bis zum IPO Management-Hires direkt zu betreuen, statt zu outsourcen.
Schnell Und Strukturiert Entscheiden
- Sei schnell und strukturiert im Prozess: frühe Referenzchecks und realitätsnahe Challenges beschleunigen Entscheidungen.
- Martin führt reale Problemstellungen als Challenge vor Interviews, um praktische Passung zu prüfen.
Track Record Vor Jahren Zählen
- Heire nicht nur nach Seniorität, sondern nach gezeigtem Track Record und cultural fit.
- Top-Talente wachsen oft über ihre Stellenbeschreibung hinaus und schaffen zusätzlichen Impact.