Der Dirk Kreuter Podcast

#1414 Die legale Gehalts-Erpressung 2026: Das musst du wissen! | Dirk Kreuter

12 snips
Feb 15, 2026
Es geht um neue Regeln zur Gehalts­transparenz und wer davon betroffen ist. Diskussion ßber ungleiche Lohnstrukturen durch BetriebszugehÜrigkeit statt Leistung. Wie man utopische Gehaltsforderungen entlarvt und stattdessen Resultate bezahlt. Konkrete Vorschläge fßr variable Vergßtung, Vertriebsrollen als Aufstiegschance und klare Fßhrungsentscheidungen zur Kulturgestaltung.
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Episode notes
ANECDOTE

Warum Langjährige HÜher Bezahlt Werden

  • Gehälter wachsen historisch unterschiedlich, weil GrĂźnder frĂźher eingestellte Mitarbeiter stetig erhĂśhten.
  • Dirk erklärt, dass langjährige Mitarbeitende oft hĂśhere BezĂźge haben wegen Verlässlichkeit und Erfahrung, nicht wegen Dienstjahren allein.
INSIGHT

Gehalt Kommt Von Leistung, Nicht Von Recherche

  • Aktuelle Gehaltsforderungen sind oft unrealistisch, weil Kandidaten die notwendige Leistung nicht bringen.
  • Dirk betont: Arbeitgeber zahlen fĂźr nachweisbare Leistung, nicht fĂźr recherchierte Erwartungen oder ChatGPT-Ergebnisse.
ADVICE

Bezahle Resultate, Nicht Dienstjahre

  • Zahle nicht fĂźr BetriebszugehĂśrigkeit, sondern fĂźr Resultate und Fähigkeiten.
  • Setze klare Leistungsmaßstäbe und belohne Mitarbeiter, die tatsächlich bessere Ergebnisse liefern.
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