Happy Work - Management & bien-être au travail Replay — Messieurs, et si nous laissions (enfin) la parole aux femmes ?
Feb 27, 2026
Discussion sur l'inégalité du temps de parole en réunion et sur la manterruption qui désavantage les femmes. Débat sur l'importance de faire évoluer les codes masculins en entreprise. Appel à la responsabilité collective: les hommes doivent parfois parler moins et l'animateur répartir le temps de parole pour garantir l'inclusion.
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Episode notes
Déséquilibre de parole en réunion révélé par une étude
- Les hommes occupent disproportionnellement la parole en réunion selon une étude de Brigham Young University.
- L'étude estime que les hommes utilisent 75% du temps de parole et interrompent les femmes 23% de fois en plus que les hommes.
Garantir la parole de chacun en réunion
- Invitez chaque participant à parler et soyez garant du temps de parole si vous organisez la réunion.
- Si une personne n'a pas d'utilité à la réunion, ne la retenez pas pour respecter le temps de chacun et favoriser l'intelligence collective.
Arrêtez les manterruptions et écoutez jusqu'au bout
- N'interrompez pas et pratiquez l'écoute active en vous taisant jusqu'à la fin de la phrase de l'interlocutrice.
- Si un collègue masculin coupe souvent la parole, intervenez gentiment pour lui demander de laisser finir la personne concernée.
