Eignungsbeurteilungen im Betrieb: Recht, Schutz und Sicherheit

9 snips

Jun 23, 2024

In dieser Folge wird die Bedeutung von Eignungsbeurteilungen im Arbeitsschutz thematisiert. Es werden rechtliche Grundlagen und die Abgrenzung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge erklärt. Anhand von Fallbeispielen wird aufgezeigt, wie Eignungsuntersuchungen die Mitarbeitersicherheit fördern. Außerdem wird das Verbot genetischer Tests angesprochen und der Datenschutz zwischen Arbeitgeberinteressen und dem Selbstbestimmungsrecht beleuchtet. Erkenntnisse zur Durchführung und den Pflichten der Arbeitgeber werden ebenfalls präsentiert.

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ANECDOTE

Eingangsfall Maria und Herr Schneider

Maria organisiert eine Eignungsbeurteilung für den neuen Maschinenbediener Herr Schneider inklusive medizinischer und psychologischer Tests.
Die Prüfung ergab, dass Herr Schneider geeignet ist und somit das Team sowie die Sicherheit gestärkt wurden.

INSIGHT

Vorsorge ≠ Eignungsnachweis

Arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen, nicht dem Nachweis von Eignung.
Eignungsbeurteilungen prüfen dagegen, ob Beschäftigte Aufgaben ohne relevante Gefahren ausüben können.

ADVICE

Ärztin/des Arztes Wahl und Einwilligung

Arbeitgeber dürfen eine Ärztin oder einen Arzt ihres Vertrauens für Eignungsbeurteilungen bestimmen, sofern Beschäftigte einwilligen.
Fordern Sie stets die freiwillige Einwilligung der Betroffenen vor medizinischen Untersuchungen ein.

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