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Résumé de l'épisode 👇

Dans la startup Lemlist, le choix du bootstrapping a conduit à une stratégie RH adaptée et novatrice. Lemlist est une entreprise en forte croissance, spécialisée dans l'automatisation d'emails, avec plus de 10 000 clients internationaux.

Optant pour l'autofinancement, les fondateurs ont privilégié la liberté, la croissance rapide, l'assistance aux clients et l'épanouissement des employés sans pression des investisseurs. Cette décision a impacté leur approche des ressources humaines :

Recrutement : mise en avant du support client, embauche de seniors pour les aspects techniques et de juniors pour les postes business.

Recherche de talents : utilisation des candidatures spontanées, du réseau et de la rentabilité élevée de l'entreprise pour attirer des candidats.

Développement des compétences : allocation de 25 à 30% du temps de travail pour la formation et l'évolution personnelle des employés.

Gestion à distance : constitution d'une équipe internationale travaillant à distance, avec une culture d'entreprise forte et un modèle adapté aux télétravailleurs et employés en bureaux.

Cette approche a démontré que le bootstrapping peut briser les préjugés et permettre une forte rentabilité en adaptant judicieusement la stratégie RH.

Les liens de l'épisode :

Le blog de Basecamp
Le blog de Zapier, un gros outil saas qui s'est construit totalement en remote. Ils publient chaque année leur carnet de bootstrapping.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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