Nutzer fragen, Florian Heinemann antwortet | #Gründen 🛠

Anleitung zum Aufbau eines Unternehmens EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge beantwortet Florian einige Fragen zum Thema Business Building, die ihm unsere Nutzer über unseren WhatsApp-Kanal geschickt haben. Du erfährst... ...etwas zu den Gründen, warum Florian in Movinga investiert hat ...ob reines Investieren profitabler ist als Company Building ...welche Weiterbildungsmöglichkeiten Florian nutzt ...etwas zu Wegen aus der Krise ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Gründung: Du willst dein eigenes Unternehmen gründen, bist schon Gründer oder von Startups fasziniert? Mit dem Top-Experten Florian Heinemann sprechen wir regelmäßig über Tipps und Ratschläge zu Finanzierungsfragen, Strategien und operativer Umsetzung auf dem Weg zu deinem eigenen Business. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Florian Heinemann, Venture-Experte | Gründer Project A 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:02:45) Warum hast du in Movinga investiert und daran geglaubt? (00:05:20) Wie läuft der Bewertungsprozess bei Project A ab? (00:09:53) Wo findet man Multiples? (00:11:00) Wie gut funktioniert Company Building – und wann? (00:16:51) Ist reines Investieren profitabler als Company Building? (00:19:45) Wie überlebt man die ersten Monate als Gründer mit Familie? (00:27:48) Wie bildest du dich weiter und welche Medien nutzt du dazu? (00:32:35) Einfach weitermachen oder aufhören? Wege aus der Krise. __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.