Zaměstnanci, kteří vykonávají srovnatelnou práci, mají mít nejen srovnatelnou mzdu, ale také benefity, a to včetně příspěvků na penzijní spoření. Tak vyložil zákon Nejvyšší soud v případu elektrozámečníka, který se domáhal dorovnání odměny poté, co byl na několik měsíců přidělen do jiné firmy v rámci stejného koncernu.

Soud mu nakonec vyhověl a rozdíl mu byl doplacen. Podle některých výkladů může mít rozsudek zásadní dopad na dosavadní praxi, jak upozorňují Hospodářské noviny. Zároveň vyvolal zásadní otázku - může se dotknout i agenturního zaměstnávání, které v Česku využívá asi tři sta tisíc lidí?

Podle generální ředitelky ManpowerGroup a prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslavy Rezlerové se jedná spíš o nepochopení praxe. Verdikt se totiž týkal konkrétního případu dočasného přidělení zaměstnance v rámci jednoho koncernu, nikoli klasického agenturního zaměstnávání. Přesto podle ní rozhodnutí může přinést nejistotu. Agentury jsou podle ní verdiktem znepokojeny a zároveň by to mohlo snížit ochotu firem agenturní zaměstnance využívat.

Agenda. Rozhovory s top lídry českého byznysu, zakladateli firem, odborníky. Čtvrthodinka o byznysu z první ruky.
Každý všední den na SZ Byznys a ve všech podcastových aplikacích.
Odebírejte na Podcasty.cz, Apple Podcasts nebo Spotify.

Rozsudek o mzdách znejistil trh práce. Může se dotknout agenturních zaměstnanců