New Work Meets Science – Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung, Führung Wie machen wir wieder Personalauswahl statt Wahrsagerei, Uwe Peter Kanning?
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Jun 12, 2025 Uwe Peter Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie und ausgewiesener Experte in der Personalauswahl, spricht über Missstände in den Auswahlverfahren von Unternehmen. Er legt dar, wie oft psychologisch fundierte Methoden ignoriert werden und ineffektive Praktiken wie unstrukturierte Interviews zum Einsatz kommen. Kanning diskutiert die Notwendigkeit objektiver, strukturierter Verfahren und kritisiert die Rolle des Bauchgefühls. Er gibt praktische Tipps zur Verbesserung der Personalauswahl und warnt vor Selbsternennungen in der Branche.
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Episode notes
Mangel an Professionalisierung
- Personalauswahl wird oft von Ungeschulten und Meinungen ohne Forschung beeinflusst.
- Professionalisierung und fundiertes Wissen sind dringend nötig für bessere Ergebnisse.
Bauchgefühl kritisch nutzen
- Bauchgefühl führt oft zu systematischen Wahrnehmungsfehlern und Fehlentscheidungen.
- Standardisierte, strukturierte Interviews sollten die Hauptentscheidung sein, Bauchgefühl als letztes Mittel.
Gute Interviewfragen wählen
- Klassische Fragen wie Stärken/ Schwächen sind wenig hilfreich und manipulierbar.
- Besser sind biografische, situative und fachbezogene Fragen mit klaren Bewertungskriterien.
