Der Dirk Kreuter Podcast

#1415: Beförderungs-Falle: Befördere nicht einfach jeden | Dirk Kreuter über die Gefahr bei Beförderungen

8 snips
Feb 18, 2026
Es geht um die Gefahr von Gefälligkeits-Beförderungen und wie willkürliche Aufstiege das Team vergiften können. Es wird ein klares Stufenmodell von Presetter zu Closer vorgestellt. Transparente Aufstiegsanforderungen und messbare Karrierepläne stehen im Fokus. Es geht um strategische Führung statt reaktives Nachgeben bei Forderungen.
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Episode notes
ADVICE

Klare Karrierepläne Einführen

  • Habe einen klaren Karriereplan für A‑Mitarbeiter und kommuniziere ihn offen.
  • Befördere nicht nur weil jemand fragt, sondern nach transparenten Kriterien und Schritten.
INSIGHT

Perspektive Zieht Talente An

  • Perspektive ist der Hauptgrund, warum Menschen zu einem Arbeitgeber kommen.
  • Ein klarer Plan erhöht Verweildauer und Bindung der besten Mitarbeitenden.
ADVICE

Stufen Und Kriterien Festlegen

  • Definiere konkrete Stufen (z. B. Presetter → Setter → Closer) und messbare Übergangs‑kriterien.
  • Biete alternative Karrierepfade (z. B. Teamlead, Coach), wenn die vorgesehenen Ziele nicht passen.
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