Michael Heinig ist Agiler Coach (Change and Team Coach) und Bildungsenthusiast. Er begleitet Teams in ihrer Entstehung und Entwicklung und legt dabei einen starken Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Menschen. Sein Ziel ist es, Lernen nicht nur als punktuelle Reaktion auf einen Bedarf zu sehen, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern.
Keywords
Lernen, Organisation, Radikal Arbeiten, Entwicklung, Kultur, Motivation, Mindset, Coaching, Weiterbildung, Veränderung, Führung
Links
Michaels Website: https://www.heinigcoaching.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-heinig-2a89971b9/
Carol Dweck, "Selbstbild":
https://www.amazon.de/Selbstbild-Denken-Erfolge-Niederlagen-bewirkt/dp/3492311229/
Decius et al. (2019), "Oktagon-Modell des informellen Lernens":
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/hrdq.21368
Radikal Arbeiten: Dein Podcast für ein befreites Arbeitsleben