Happy Work - Management & bien-être au travail Replay — Comment augmenter l’attachement des salariés à leur entreprise ?
Mar 10, 2026
Discussion sur la faiblesse de la recommandation des salariés et ce que cela révèle de l’expérience vécue. Résultats de sondages contrastés et chiffres marquants présentés. Le bien-être au travail est mis en avant comme levier stratégique pour productivité et fidélisation. Mesures concrètes proposées pour augmenter l’attachement et attirer les talents.
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Faible Taux De Recommandation Selon Edenred
- Une étude d'Edenred montre que seulement 19% des salariés recommanderaient leur entreprise, révélant un malaise généralisé.
- Gaël Châtelain-Berry contraste ce chiffre avec son sondage LinkedIn où 32% recommandent sans hésitation.
Sondage LinkedIn Montre Une Recommandation Nuancée
- Dans le sondage LinkedIn de Gaël, 32% recommanderaient sans hésitation mais 14% ne recommanderaient pas du tout, montrant des populations très polarisées.
- La plus grande catégorie (35%) recommanderait avec des réserves, signe d'insatisfaction nuancée.
Le Bien-être Comme Leviers De Fidélité Et Performance
- Le bien-être psychologique et physique des salariés est présenté comme la clé pour améliorer l'attachement et la recommandation.
- Gaël insiste que le bien-être n'est pas une mode mais un impératif stratégique pour performance et fidélité.