In de podcast AIToday Live deelt Steven Trienen, Lead Recruiter bij CM.com, zijn praktijkervaring met AI-agents in het recruitmentproces. Hij heeft een agent ontwikkeld die het eerste contact met potentiële kandidaten afhandelt en het sollicitatieproces vereenvoudigt. Volgens Trienen zorgt AI juist voor een menselijkere kandidaatervaring, in tegenstelling tot wat critici vaak beweren.
CM.com gebruikt hun eigen AI-platform 'Helo' waarmee medewerkers zonder technische kennis zelf agents kunnen bouwen. De recruitment agent helpt bij het beantwoorden van vragen over vacatures en moedigt geschikte kandidaten aan om te solliciteren.
Het sollicitatieproces is conversationeel gemaakt, waarbij kandidaten niet langer formulieren hoeven in te vullen maar via een gesprek hun gegevens kunnen delen. In India heeft het team een agent ontwikkeld die GitHub-profielen screent, waardoor ze van 3000 naar ongeveer 100 geschikte kandidaten kunnen filteren.
Onderwerpen
- De rol van AI in het recruitmentproces
- Conversationeel solliciteren en gebruiksvriendelijkheid
- Het behoud van menselijk contact in selectiegesprekken
- Efficiëntie en tijdbesparing door AI-agents
- Toekomstige ontwikkelingen in AI en recruitment
LinksGenoemde entiteiten: CM.com
Stuur ons een bericht
AigencyAigency ontwerpt en ontwikkelt waardevolle, robuuste en betrouwbare Machine Learning-modellen.
Info SupportInfo Support is de specialist in maatwerk software en leidend in kunstmatige intelligentie (AI).
Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang exclusieve toegang tot nieuws, blik achter de schermen en meer!
