Gesetzliche Beispiele für verpflichtende Untersuchungen

In dieser Folge tauchen wir in die Welt der Arbeitsplatzgesundheit ein und beleuchten den Unterschied zwischen Eignungsuntersuchungen und Vorsorgeuntersuchungen. Eignungsuntersuchungen helfen dabei sicherzustellen, dass Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten für ihre Arbeit haben, während Vorsorgeuntersuchungen darauf abzielen, gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Erfahren Sie, wie diese Untersuchungen nicht nur die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern, sondern auch zur allgemeinen Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter beitragen.

Vertiefende Informationen erhalten Sie hier:

https://publikationen.dguv.de/praevention/arbeitsmedizin/2906/eignungsuntersuchungen-in-der-betrieblichen-praxis

https://www.baua.de/DE/Die-BAuA/Aufgaben/Geschaeftsfuehrung-von-Ausschuessen/AfAMed/pdf/Arbeitsmedizinische-Praevention-FAQ.pdf?__blob=publicationFile

https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Arbeitsschutz/zum-thema-eignungsuntersuchungen.pdf?__blob=publicationFile&v=1