Systemimmanente Konflikte: Teilziele anerkennen

Konflikte pflanzen den Keim für echtes Wachstum – Harmonie verschafft Ruhe, doch Entwicklung beginnt oft dort, wo Unterschiedlichkeit sichtbar wird. Judith Andresen deckt auf, wie Organisationen mit fünf Konfliktarten umgehen und warum Schweigen statt Klarheit Stillstand bedeutet. Von heißen Auseinandersetzungen bis zu vererbten Rollenmusterspuren: Konstruktive Bearbeitung beginnt mit dem Mut, Unausgesprochenes ins Licht zu holen. Entscheidungen entstehen dort, wo Konflikt keine Bedrohung bleibt.

Du erfährst…

…wie Konflikte Wachstum fördern und welche fünf Konfliktarten existieren.

…warum "friedhöfliche" Harmonie in Organisationen schädlich wirkt.

…wie Judith Andresen Konflikte in Teams effektiv bearbeitet.

||||| PERSONEN |||||

👤 Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Judith Andresen, Agile Organisationsentwicklerin, BERATUNG JUDITH ANDRESEN

||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:01:12) Warum Konflikte essentiell für Wachstum sind

(00:08:17) Heiße fachliche Konflikte

(00:12:55) Kalte fachliche Konflikte

(00:15:34) Rollenkonflikte, vererbte Konflikte und systemimmanente Konflikte

(00:29:45) Umgang mit Konflikten & Zusammenfassung

||||| WIR |||||

🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.

👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe

👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten

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