Inklusion und verletzende Sprache vermeiden

Gute Messenger-Kommunikation beginnt mit Klarheit, nicht mit Begrüßungen. Wenn jede Nachricht genau ein Thema umfasst, entsteht Struktur, die Orientierung bietet statt Überforderung zu erzeugen. Threads dienen als Anker für Fokus inmitten des Informationsstroms, während bewusste Erwähnungen und Reaktionen mit Emojis das Miteinander entschlacken. Wer irrelevante Kanäle verlässt und Status sowie Profil pflegt, schützt eigene Energie – und respektiert die Zeit der anderen. Effizienz wird so zum Kulturfaktor.

Du erfährst…

…wie positive Kommunikation die Firmenkultur transformiert.

…welche Best Practices Erik Pfannmoeller für gelungene Kommunikation empfiehlt.

…warum Ehrlichkeit und Transparenz in der Unternehmenskommunikation entscheidend sind.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Erik Pfannmöller, Gründer & CEO Culture Code Foundation


||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren


||||| LINKS |||||

🚨 Culture Code Foundation

🚨 Buch: "Win from within"

🚨 Buch: "Der Weg zu den Besten"

🚨 Buch: "50 Sätze, die das Leben leichter machen"


||||| PLAYLISTS |||||

Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden zum Thema:

🎧 Leadership

🎧 Firmenkultur


||||| LEXIKON |||||

Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:

🔹 **Messenger** - Software für Echtzeit-Textkommunikation (z. B. Teams oder Slack).

🔹 **Thread / Threading** - Funktion, die Antworten zu einer spezifischen Nachricht bündelt, sodass Diskussionen themenspezifisch bleiben.

🔹 **5‑zu‑1‑Regel (Positivitätsratio)** - Empfehlung, fünf positive Rückmeldungen pro einer negativen Kritik zu geben, um Motivation zu erhalten.

🔹 **Feedback-Burger** - Feedback-Technik: Lob — Kritik — Lob (Sandwich-Prinzip).

🔹 **Deep Work** - Ein Zustand tiefer Konzentration, in dem komplexe Aufgaben ohne Ablenkungen effizient bearbeitet werden.


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:02:58) Wie wichtig ist positive Firmenkultur?

(00:08:34) Kurz und knapp

(00:14:01) Mehr zuhören als reden

(00:21:42) Wie schaffe ich eine gesunde Fehlerkultur?

(00:25:09) Das höfliche Vielleicht

(00:31:00) Wie gestalte ich ein Townhall-Meeting?

(00:35:47) Wieso ist eine offene Tür wichtig?

(00:41:18) Inklusion in der Firmenkultur


||||| WIR |||||

🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.

👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe

👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten

👉 In meinem Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten.

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👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.