Chancengleichheit beginnt nicht beim Recruiting, sondern in jeder Lebensphase.

Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, hat eine Mission: Unternehmen so zu gestalten, dass Frauen und Familien nicht nur bleiben, sondern ihr Potenzial voll entfalten können. Im Gespräch mit Host Johannes Füß erklärt sie, warum Female Health und Lebensphasen-orientierte Personalpolitik entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Employer Branding sind.

Julia teilt, wie datengetriebene Analysen HR helfen, Budgets zu sichern, und welche Maßnahmen wirklich verhindern, dass weibliche Talente nach Elternzeit, in den Wechseljahren oder wegen fehlender Role Models gehen. Dabei geht es ihr nicht um rote Teppiche für Frauen, sondern um echte Chancengleichheit, von der alle profitieren.

In dieser Episode erfährst du:
1) Warum Female Health ein Business-Critical-Thema ist.
2) Wie datenbasierte Analysen HR im C-Level Gehör verschaffen.
3) Welche Phasen im Employee Lifecycle die größten Potenzialverluste bringen.
4) Warum Ü50-Talente für Unternehmen unverzichtbar sind.
5) Wie Unternehmen Pinkwashing von echter Veränderung unterscheiden können.
____

Julia Neuen freut sich auf den Austausch zu Female Health, lebensphasenorientierter Personalpolitik und der Zukunft von HR.

Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/julia-neuen🍑-42911b252/
___________

Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

De Vijf |5. Xavier Taveirne, een AI-only bedrijf, slaaphacks en paarden in business class

De 7

Aanrader: Xavier over investeringswereldserie

The AI-powered Podcast Player