Früherkennung: körperliche und psychische Zeichen

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Die Folge behandelt, wie Unternehmen mit Sucht am Arbeitsplatz umgehen können. Es geht um rechtliche Pflichten, häufige Suchtformen (z. B. Alkohol, Internet), Früherkennung durch Führungskräfte, sensible Mitarbeitergespräche und klare Strukturen wie Dienstvereinbarungen und Stufenpläne.

Ziel ist eine Unternehmenskultur, die frühzeitig hilft statt wegzuschauen – mit Menschlichkeit, Klarheit und Prävention.

Weiterführende Informationen gibt es hier:

https://dguv.de/de/mediencenter/hintergrund/suchtpraevention/index.jsp

https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/index.jsp

https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/1268/suchtpraevention-in-der-arbeitswelt