Teilzeitpraxis im Schichtbetrieb

Der Arbeitszeit-Experte, Workforce-Berater und Autor Guido Zander über Mißverständnisse, Mythen und sinnhafte Modelle zum Thema Arbeitszeitgestaltung

** Wir beantworten in Deutschland jede Belastung nicht mit Entlastung, sondern mit Geldzuschmeißen.**

Sind wir Deutschen wirklich faul? Guido Zander sagt: Wir führen die falsche Debatte. Guido Zander ist Arbeitszeit-Experte und Workforce-Berater. Seit Jahren beobachtet er in der Praxis, wie Produktivität und Arbeitszeitgestaltung sinnvollerweise Hand in Hand gehen. Ganz anders als in der derzeit geführten öffentlichen Debatte.

Der Mythos mehr bringt mehr
Im Gespräch zerlegt er eine populistische Idee und platte Diskussion nach der anderen. Fachkräftemangel, Vier Tage Woche, Lifestyle Teilzeit, steigende Krankenquoten – Halbwahrheiten und Unstatistiken beherrschen hier das Feld.

So dröselt er z.B. den Vorschlag auf, dass wir alle einfach nur eine Stunde mehr arbeiten müssten, um die wirtschaftlichen Probleme zu lösen. Ergebnis: ** Wir haben kein Arbeitszeitvolumenproblem. Wir haben ein Verteilungs und Einsatzproblem.** Guido und führt aus, warum in volatilen Märkten die Gleichung „mehr bringt mehr“ nicht hinhaut.

Struktur statt Moral
Guido geht es nicht um moralische Zuschreibungen. Ihm geht es um strukturelle Ansätzeund um die Frage, wie Arbeit organisiert ist. Was passiert, wenn lineare Rezepte auf eine nicht lineare Realität treffen. Wenn eine Stunde mehr Arbeit politisch plausibel klingt, betrieblich aber ganz andere Effekte entfalten kann.

Atmende Schichtmodelle
Besonders spannend: Der Blick in die Praxis von Schichtmodellen und die Erkenntnis, dass Flexibilität für Unternehmen häufig etwas anderes bedeutet als für Mitarbeitende. Was passiert eigentlich, wenn Unternehmen verabsäumen, flexible Strukturen – auch bei der Arbeitszeit – zu etablieren?

Worüber wir noch gesprochen haben:

• Moralfreie Arbeitszeitgestaltung: Weg von Zuschreibungen, hin zu Strukturen, die tragen statt beschuldigen.
• Guerilla Flexibilität: Wenn Flexibilitätsdruck auf fehlende Regeln trifft, entsteht ein informelles System ohne klare Grenzen.
• Die Illusion der Mehrarbeit: Warum lineare Stundenlogik in volatilen Märkten ins Leere laufen kann.
• Atmende Organisation statt starrer Schichtplan: Was passiert, wenn Systeme nicht auf Bedarf reagieren.
• Produktivität jenseits der Anwesenheit: Beschäftigt sein heißt noch lange nicht wirksam sein.
• Kultur kuriert Krankenquote: Führung entscheidet, ob Dynamiken kippen oder stabil bleiben.
  

Guido Zander beweist mit seinen klugen Ausführungen und seiner empirisch-praktischen Fundierung, dass die Debatte um Arbeitszeit mehr Struktur als Moral braucht. Er argumentiert nüchtern, datenbasiert und nah an der betrieblichen Realität. Und genau darin liegt die Kraft dieser Folge. Eine echte GOOD WORK Essentials Folge.

Interview: Jule Jankowski

---

Weiterführende Links zu Guido Zander:

➡️ Zu Guidos Buch: Die faulen Deutschen?

➡️ Infos zu Gudios Beratungsunternehmen SSZ

---

Brand Eins Podcast Netzwerk:
GOOD WORK ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes und ist ein Format mit hohem journalistischen Anspruch. brand eins

Wir sprechen im Podcast immer wieder über unsere fünf GOOD WORK Prinzipien:

• Gelungene Beziehungsgestaltung
• Flexible Strukturen
• Digitale Balance
• Gelebte Agilität und
• Das Denken in Möglichkeiten
  

GOOD WORK Partner werden
Ihr wollt Partner werden von GOOD WORK und interessiert Euch für Social Podcast Partnership? Dann schreibt uns hier eine Mail: mailto:info@goodwork-salon.de

Idee für Gesprächspartner bei GOOD WORK
Ihr habt eine Idee, einen Vorschlag für einen Gast bei GOOD WORK? Dann freuen wir uns über Post: mailto:info@goodwork-salon.de

GOOD WORK LInks und Playlists
Weitere Infos zu GOOD WORK und Jule Jankowski und die GOOD WORK Playlists findet Ihr hier: GOOD WORK Infos und Playlists