Et si la vulnérabilité était une force pour vos équipes ?
Pendant longtemps, la vulnérabilité a été perçue comme un tabou en entreprise. Un sujet “à part”, presque incompatible avec la performance. Et pourtant. Pascaline de Broissia est coach professionnelle, fondatrice de L’Équipage et elle accompagne dirigeants, managers et RH à intégrer la vulnérabilité comme un véritable levier de transformation collective.
Dans cet épisode de Learning by Doing, on parle donc sans filtre de ce que recouvre vraiment la vulnérabilité au travail et surtout de ce qu’elle change concrètement dans le management. Pourquoi reconnaître sa vulnérabilité ne fait pas de vous un manager faible ? Comment créer un climat de sécurité psychologique dans ses équipes ? Et comment transformer ces moments sensibles en opportunités de cohésion et de performance ? Elle nous dit tout.
Bonne écoute !
À très vite,
Prenez soin de vous !
Plus d'info :
CHAPITRAGE
00:00:00 - Intro
00:01:53 - Quel a été le parcours de Pascaline jusqu’au sujet de la vulnérabilité ?
00:06:18 - Qu’est-ce que la vulnérabilité au travail, concrètement ?
00:10:30 - Et qu’est-ce que la vulnérabilité n’est pas ?
00:11:31 - Quels réflexes adopter quand on est managers ?
00:15:19 - Que faire concrètement quand un collaborateur annonce une situation difficile ?
00:20:08 - Comment intégrer la vulnérabilité à l’échelle d’une organisation ?
00:21:33 - Par quoi commencent les entreprises sur ce sujet ?
00:23:52 - Est-ce un sujet culturel ou une conviction de dirigeant ?
00:29:11 - Comment convaincre un dirigeant sceptique ?
00:32:07 - Quel lien entre vulnérabilité et performance des équipes ?
00:33:34 - Faut-il former les managers à devenir “psy” ?
00:34:57 - Checklist côté RH : les premières actions à mettre en place
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